有效性是指企业策划和设计的VI计划能够得到有效实施和应用。VI是一门解决问题的科学，而不是企业的伪装。因此，它可以操作且易于操作。其可操作性是一个非常重要的问题。

    计划应该是要有效的，能够有效地发挥建立良好企业形象的作用。首先，在其规划设计中，必须根据企业自身的情况和企业的营销定位，在实施企业形象战略时建立准确的形象定位，并以此定位为基础进行发展规划。在这方面，协助企业引入VI计划的组织或个人负有重要责任。一切都要从实际出发，不能迎合企业领导。一些不切实际的心态。当协助一家市场信息趋势良好但实力不强的企业推出VI计划时，企业领导提出了过于盲目乐观的计划和想法，比如五年内进入全国百强企业。如果构建企业形象战略结构适合满足创业者的异常心态，其有效性将受到极大质疑。事实上，企业会因营销失误而陷入低谷。

    在准备导入VI计划时，企业能否选择一个具有真正规划和设计实力的组织或个人，对VI计划的有效性也至关重要。VI规划设计是企业发展所必需的软投资。这是一项非常复杂和耗时的系统工程，需要花费大量的资金。

    要确保VI计划的有效性，一个非常重要的因素是企业主管具有良好的现代商业意识，对企业形象战略有一定的了解，并能尊重专业VI设计机构或专家的意见和建议。如果没有大量投资，就不可能找到有实力的高水平机构和个人。后VI战略推广需要投入巨额资金。如果企业领导对引入VI计划的必要性没有非常清楚的认识，不能坚持实施，早期的规划设计方案就会失去效力，一文不值。有效性是指企业策划和设计的VI计划能够得到有效实施和应用。VI是一门解决问题的科学，而不是企业的伪装。因此，它可以操作且易于操作。它的可操作性是一个非常重要的问题。